随着大学毕业生的急速增多，毕业生的就业形式变得十分严峻，大员工的就业心态与需求也逐渐发生变化。为了能够更好的了解高校大员工就业观念和就业方式，分析大员工的就业心理，世俱杯买球官网网站特开展以“关注大员工就业问题，探索就业观念新道路”为主题的大员工就业观念调查问卷活动。世俱杯买球官网网站2008级部分员工参加此次活动。

本次调查的目的在于采集最新鲜最真实的数据，发现潜在的问题，挖掘其中的价值，探寻解决的方法。通过认真细致的问卷调查，共发问卷100份，实收95份，有效率符合问卷后期分析。从调查问卷得到的数据分析来看，在关于就业区域选择问题上，73.4%选择中小城市，20.8%选择发达城市，体现了当代大员工就业观念的转变，就业观更加切合实际，而不是好高骛远；在关于何时开始关注就业机会的时间选择问题上，74.9%的员工从大三、大四期间开始着手关注，从中可以表明目前高校员工关注就业度滞后，缺乏超前意识。科学的问卷调查，准确的数据为世俱杯买球官网网站指导员工就业，及时掌握员工就业观念起到良好的辅助作用，世俱杯买球官网网站更能切合员工实际需求，把握员工就业观念，切实做好就业指导。

此次调查问卷对象主要面对即将毕业的大四员工，便于更能及时、准确、清晰的分析目前就业问题。针对大四员工面对就业问题中经常存在的问题，如“面对就业形势的态度”，“就业中自身欠缺的能力”，“选择职业的标准”等问题上世俱杯买球官网网站将为员工切实做好就业指导工作。

关注大员工就业问题，探索就业观念新举措。高校员工面对的就业形式仍很漫长。世俱杯买球官网网站积极扶正世俱杯买球官网网站员工就业心态，拓宽员工就业渠道，完善有利于世俱杯买球官网网站员工前行与发展的就业机制。世俱杯买球官网网站积极培养员工相应就业技能，开设“就业、择业”辅导课程，与校企积极沟通交流，增加员工就业实习机会。世俱杯买球官网网站不断完善就业基础设施，员工不断提升综合素质，双向发展，定能在探寻出就业新思路。